力争上游的 Autonomy

　　Autonomy 推崇公平用人原则，我们的方针是为所有的应聘者和员工提供平等的就业机会。公司决不会因为员工的种族、肤色、信仰、性别、性取向、国籍、血统、年龄、健康状况、身体缺陷、服役情况和婚姻状况而非法地歧视员工。在每一个设有 Autonomy 办事处的国家或地区，公司都努力满足当地法律中针对就业方针的法律义务。

　　对于身有残障的员工或残疾退伍军人员工，Autonomy 也会做出适当的安排。该方针在所有与用人有关的方面都适用，这包括招聘、雇用、培训、升职、薪水以及福利。每个管理人员和员工都有义务遵循此方针。

　　公司信息是通过一个动态的内部交流渠道传播的，并且这个渠道也涵盖了检查与反馈的过程。通常每个季度公司都会进行针对业绩的会议，除此之外也会分发传播相关新闻与信息的书面材料与通知。Autonomy 自身的技术形成了一个内部的企业信息门户，而销售、市场人员以及技术专家们也能通过这项技术来管理内外来源处的信息流。

　　团队合作是成功的关键，而推崇这一精神的 Autonomy 力求产生一个使员工能够超越自我、达成出色业绩的内部氛围。员工们需要依赖他人的成绩和互相之间的携持才能最终实现公司的目标，因此所有新员工在工作的第一个季度都需要参与 Autonomy 提供的就职、培训与教育项目。而希望进行回顾的老员工也可以参与该项目。产品方面的更新将在每周通过网络向全球公布。

　　快速发展的 Autonomy 为员工提出了较高但是可以实现的业绩目标，并且也给予员工相应的奖励。公司定期评估并检查员工的业绩，若员工未能满足规定的业绩标准，公司将为其提供额外的培训与教育。这一过程收到了非常好的结果，当然并不是所有人都能适应这样一个优秀的企业。

　　让我们感到自豪的是，我们的企业文化成功地让 Autonomy 成为了业界领先的企业。Autonomy 的精益经营模式为企业带来了连续二十七个季度盈利的成绩，这也让公司的现金储值超过了一亿四千五百万美元。与其他不得不大幅裁剪员工或进行改组的公司不同，Autonomy 的经营模式保证了我们约 205 名优秀员工所达成的业绩能够超过规模超过我们几倍的公司。在研发方面的大量投入保证了 Autonomy 在将来的竞争力。我们并没有持续的招聘过程，去年一年我们仅增加了 20 名员工。但是我们时刻期盼着能力突出人士的加盟以推动我们前进。

目前的工作机会

　　作为业界迅速发展的一家高科技企业以及企业用基础架构软件的全球领先者，Autonomy 不断地为团队寻求出色的人员。Autonomy 只雇用能力出色的人选，而相应地，它也提供了包括高薪水和国外学习机会的优厚待遇。通过筛选的应聘者可以发现，在 Autonomy 工作的氛围不但回报丰厚，而且充满了向上精神，员工的未来发展也有可观的空间。

　　如果您来自顶尖的学校，并且希望在一家世界领先的 IT 公司从事充满了挑战和机遇的工作，那么 Autonomy 就是适合您的选择。无论您学习的是什么专业，Autonomy 的技术、销售、市场、财务以及管理部门都可能有适合您的职位。

　　简历最好使用 Microsoft Word 格式。请不要通过电话进行联系。

现有职位

工作地点：北京

工作职责：完成销售任务

职位要求：

本科以上学历；
5年以上工作经验，3年以上IT领域销售经验；
具有成功的软件或方案销售经历；
熟悉电子政务和企业信息化应用；
拥有丰富客户关系资源者优先；
工作勤奋、以结果为导向、具有很强的团队精神、能够接受挑战性的工作。

工作地点：北京

工作职责：通过电话销售和识别潜在的商机, 开拓公司新业务

主要工作目标：

通过电话推销挖掘商机，邀请符合条件的人员出席公司研讨会，并对推销活动、广告、营销活动进行跟踪；
从市场活动中发现销售线索, 并安排与销售人员见面商谈；
与市场营销人员密切合作，监测活动是否成功；
保证按时、有效地完成工作；

职位要求：

一年以上电话销售或电话营销经验、B2B电子商务经验，IT行业为佳；
流利的中文口语；
工作积极, 主动并善于自我鼓励, 尽一切努力完成工作目标；
工作有条理，具有出色的书面和口头交流能力，并具有较强的应变能力；
必须是销售/业务拓展素质的人才；

如果您对此职位感兴趣，请发送您的简历至：sqiang@autonomy.com